Yazılımda Cinsiyet Maaş Farkı

Yazılım sektörü %3,9 ile Türkiye'deki tüm sektörler arasında en düşük cinsiyet maaş farkına sahip. Ancak bu olumlu tablo, düşük kadın katılım oranıyla birlikte değerlendirilmeli: ankete katılan 5.002 yazılımcının yalnızca %17'si kadın.

Türkiye genelinde kadın işgücüne katılım oranı %36,3 ile OECD ortalamasının (%53) çok altında. Yazılım sektöründeki düşük fark, kısmen seçilim etkisinden kaynaklanıyor olabilir: sektörde kalmayı başaran kadınlar genellikle yüksek nitelikli ve deneyimli profesyoneller.

%3,9

Yazılım cinsiyet farkı

Sektörler arası en düşük

%17

Kadın katılım oranı

5.002 katılımcı içinde

%36,3

Kadın işgücü katılımı

Türkiye geneli (OECD ort. %53)

%10,1

Tüm sektörler ortalaması

Cambridge 2024, 14 milyon veri

Seviye Bazında Karşılaştırma

Erkek ve kadın medyan aylık net maaş (₺) - kıdem arttıkça fark da büyüyor.

Senior seviyede fark %4,0'a çıkıyor. Bu küçük gibi görünse de aylık ₺7.000, yıllık ₺84.000 fark demek.

Junior Fark: %3.7 · ₺2.500/ay

Erkek ₺67.000

Kadın ₺64.500

Mid Fark: %3.8 · ₺4.000/ay

Erkek ₺105.000

Kadın ₺101.000

Senior Fark: %4 · ₺7.000/ay

Erkek ₺175.000

Kadın ₺168.000

Kaynak: önceki yazılımcı 2026 anketi

Sektörler Arası Karşılaştırma

Türkiye'deki 10 sektörde cinsiyet maaş farkı - yazılım açık ara en düşük.

Hukuk sektöründe fark %18'e ulaşırken, yazılımda %3,9'da kalıyor. Kamunun ağırlıklı olduğu eğitim sektörü de (%5) düşük farka sahip - standart maaş cetvellerinin eşitleyici etkisi.

Yazılım

%3.9

Eğitim

Finans

Pazarlama

%10

Savunma

%11

Sağlık

%12

Enerji

%13

Lojistik

%14

Mühendislik

%15

Hukuk

%18

Kaynak: TÜİK Kazanç Yapısı Araştırması 2023, önceki yazılımcı 2026, ILO/TURKSTAT

Yaş Grubuna Göre Fark Nasıl Değişiyor?

Türkiye genelinde cinsiyet maaş farkı, yaşla birlikte dramatik şekilde artıyor.

20-24 yaş grubunda fark yalnızca %3,8 iken 40-44 yaş grubunda %25,9'a fırlıyor. Bu durum, kadınların kariyer ilerlemesinde karşılaştığı yapısal engellerin - çocuk bakımı yükü, cam tavan etkisi - zamanla biriktiğini gösteriyor.

20–24

%3.8

25–29

%8.2

30–34

%12.5

35–39

%18.7

40–44

%25.9

45+

%22.1

Kaynak: Cambridge University Press 2024, ILO/TURKSTAT, TÜİK Kazanç Yapısı 2023 - 14 milyon bireyin veri analizi, Türkiye geneli

Eğitim Düzeyi Farkı Azaltıyor

Yüksek eğitim düzeyi, cinsiyet maaş farkını önemli ölçüde daraltıyor.

İlkokul ve altı eğitim düzeyinde fark %38,6 iken üniversite ve üstünde %15,8'e iniyor. Yazılım sektörünün düşük farkı kısmen de bu etkiyi yansıtıyor: sektördeki kadınların büyük çoğunluğu üniversite mezunu.

İlkokul ve altı %38.6

Lise %25.2

Üniversite+ %15.8

Kaynak: ILO/TURKSTAT Kazanç Yapısı Araştırması, TÜİK 2023